次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することになっています。

桂建設株式会社行動計画（第3期）

1、計画期間　令和6年9月1日～令和8年8月31日までの2年間

2、内容

<目標1>
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　男性社員・・・取得率を80％以上にすること
　　女性社員・・・取得率を100％以上にすること

(対策)
●2024年　9月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（DX推進部立ち上げ、複数担当者制、多能工化など）・実施

<目標2>
2026年　8月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。（人によってばらつきがあるため均一化を目指す）

(対策)
●2024年　9月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2024年　9月～　社内人材育成チームでの検討開始
●2024年　9月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

<目標3>
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

(対策)
●各年　10月　　制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
●各年　11月　　問題点や改善点の有無について人材育成チームで検討
　　（問題点があった場合）人材育成チームで改善のための取組を検討し、実施する

以上を目標に掲げ、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を整備していきます。