次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することになっています。
桂建設株式会社行動計画(第3期)
1、計画期間 令和4年9月1日~令和6年8月31日までの2年間
2、内容
<目標1>男性労働者の育児休業取得率を50%以上とする。
<目標2>残業時間削減や場所にとらわれない働き方を目指すため、新しい職種を新設し、クラウド環境を整える。
<目標3>年次有給休暇取得促進のため、計画的に取得する。
以上を目標に掲げ、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を整備していきます。