2　当社課題

女性社員の応募・採用が少ない。

3　課題改善策

目標1　技術職員に女性を1人以上採用する。

対策     ①当社採用ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介する。

②採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者が女性社員と直接対話できる場を多く設けます。

目標2　身体的負担が大きい業務や衛生面で不安のある職場環境の改善。

対策　　①作業スケジュールの見直し、仕事が偏ることなく社員が協力しあって負担を軽減させる。→スケジュールの共有化、お互いの業務内容の把握

②女性のキャリアアップ支援の実施→講習・資格取得に必要な費用は会社で支払う。

（参考）企業情報

男女の平均勤続年数（平成30年10月31日時点）

〇男性：12.4年

〇女性：15.6年